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경기도경제과학진흥원 채용공고 제2022-07호 |
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2022년도 경기도경제과학진흥원
정규직 직원 채용 |
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경기도 중소기업의 성장 및 과학기술 발전을 위해 함께 일할 분을 모십니다. |
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2022년 3월 11일 | 경기도경제과학진흥원 원장 |
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 * 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 운영합니다. |
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모집개요 |
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채용개요 : 총10명
- 정규직(일반행정) : 9명(일반-8명, 보훈-1명)
- 정규직(연구업무) : 1명(일반) |
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| 구분 |
임용
직급 |
분야 |
근무지* |
인원 |
담당업무 |
보수 및
처우 |
정규직
(신입) |
일반직
5급
(일반
행정) |
일반 |
경기도내
사업장 |
1 |
ㆍ연구실 안전환경 관리
(연구실안전환경관리자)
- 「연구실 안전환경 조성에 관한 법률
시행령」제8조 제④항의 연구실안전환경
관리자 업무
직무기술서 다운로드 |
진흥원
내부기준에
따름 |
| 일반 |
7 |
ㆍ중소기업 지원사업 운영 및 관리
직무기술서 다운로드 |
| 보훈 |
1 |
ㆍ중소기업 지원사업 운영 및 관리
직무기술서 다운로드 |
일반직
5급
(연구
업무) |
일반 |
1 |
ㆍ동물내(in vivo) 유효성평가
- 질환별(비만, 아토피 등) 동물실험
(경구 투여) 및 작용기전 규명
- 기업수요 및 트렌드에 따른 신규 질환
동물실험 구축
직무기술서 다운로드 |
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* 근무지 : 임용이후 배치부서의 근무지에 따라 변경될 수 있음
* 정규직은 최초 임용일로부터 6개월동안 수습기간 적용되며, 수습기간 평가결과를 근거로 우리원 인사위원회를
통해 정규임용 확정됨(단, 수습기간 동안 보수 및 처우수준은 정규직과 동일) |
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응시자격 |
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채용자격요건 |
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| 구분 |
담당업무 |
분야 |
응시자격 |
정규직
5급
(일반
행정) |
연구실
안전환경
관리 |
일반 |
다음 각 호에 어느하나에 해당하는 자
1. 「국가기술자격법」에 따른 국가기술자격 중 안전관리 분야의 기사
이상 자격을 취득한 사람
2. 「국가기술자격법」에 따른 국가기술자격 중 안전관리 분야의 산업기사
자격을 취득한 후 연구실 안전관리 업무 실무경력이 1년 이상인 사람
3. 「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서
산업안전, 소방안전 등 안전 관련 학과를 졸업한 후 또는 법령에 따라
이와 같은 수준 이상으로 인정되는 학력을 갖춘 후 연구실 안전관리
업무 실무경력이 2년 이상인 사람
4. 「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서
이공계학과를 졸업한 후 또는 법령에 따라 이와 같은 수준 이상으로
인정되는 학력을 갖춘 후 연구실 안전관리 업무 실무경력이 4년
이상인 사람
5. 「초ㆍ중등교육법」에 따른 고등기술학교 또는 이와 같은 수준 이상의
학교를 졸업한 후 연구실 안전관리 업무 실무경력이 6년 이상인 사람
6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 안전관리자로 선임되어 연구실
안전관리 업무 실무경력이 1년 이상인 사람
가. 「고압가스 안전관리법」 제15조에 따른 안전관리자
나. 「산업안전보건법」 제17조에 따른 안전관리자
다. 「도시가스사업법」 제29조에 따른 안전관리자
라. 「전기안전관리법」 제22조에 따른 전기안전관리자
마. 「화재예방, 소방시설 설치ㆍ유지 및 안전관리에 관한 법률」 제20조에
따른 소방안전관리자
바. 「위험물안전관리법」 제15조에 따른 위험물안전관리자
7. 연구실 안전관리 업무 실무경력이 8년 이상인 사람 |
정규직
5급
(일반
행정) |
중소기업
지원사업
운영 및
관리 |
일반 |
해당 직무에 필요한 기본적 지식과 소양, 직무를 성실히 수행할
인성을
갖춘 자 |
정규직
5급
(일반
행정) |
보훈 |
해당 직무에 필요한 기본적 지식과 소양, 직무를 성실히 수행할 인성을
갖춘 자로서 보훈관서에서 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한자 |
정규직
5급
(연구
업무) |
동물내
유효성
평가 |
일반 |
해당 직무에 필요한 기본적 지식과 소양, 직무를 성실히 수행할
인성을
갖춘 자 |
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* 정규직(연구실안전환경 관리)의 경우 공고일 전까지 해당 자격증을 갖추어야 함
* 『고용상 연령차별금지 및 고령자촉진에 관한 법률』제4조의5(차별금지의 예외) 및 우리원 『인사규정』
제43조(정년퇴직)에 의거, 공고일 기준 만61세 해당자 제외
* 단, 남자의 경우 「병역법」제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에 의거 병역의무 불이행 사실이 없는 자 |
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우리원 채용 결격사유 |
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① 피성년후견인 또는 피한정후견인
② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
③ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
④ 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
⑤ 전 근무지에서 징계에 의하여 면직처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 자
⑥ 병역기피 중에 있는 자
⑦ 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자
⑧ 기타 우리 원 직원으로 임용하는 것이 부적합하다고 판단되는 자 |
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가점사항 |
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| 구 분 |
가 점 |
세부내용 및 가점전형 |
취업보호
대상자 |
5~10% |
다음 중 하나에 해당하는 자로서 보훈관서에서 취업지원대상자 증명서
발급이 가능한자
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
- 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
- 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
- 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조
- 제대군인지원에 관한 법률 제14조
※ ① 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및
지방보훈청 등 (보훈상담센터 ☏1577-0606)에 확인하여 응시원서에 기재해야 함
② 취업보호대상자 가점합격자의 경우 보훈처 취업지원 업무지침에 의거
각 시험 합격예정 인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음 |
| 장애인 |
5% |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 |
| 북한이탈주민 |
5% |
북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률상 북한이탈주민으로 등록한 자 |
경기도 소재
중소기업
근로자 |
5~10% |
경기도 소재 중소기업 근로자
| 구분 |
사무직·생산직 경력 |
비 고 |
| 2년 이상 |
3년 이상 |
| 가점 |
5% |
10% |
총점100점 기준 |
※ ① 채용공고일 기준 5년 이내 근무경력만 인정
② 가점적용 중소기업에 공공기관은 제외, 본사와 근무한 사업장이 경기도에
소재하는 중소기업에 한함
③ 가점경력은 1개 업체에 1년 이상의 근무경력만 가산
④ 가점으로 인한 선발인원은 매 채용 시 30% 이내로 하되, 분야(직렬)별
채용인원이 3명 이하인 경우 적용을 제외
⑤ 가점은 중소기업 경력근로자가 신입직에 응시하는 경우에만 부여 |
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* 가산점은 총점(100점) 범위 내에서 중복가점 모두 인정하며, 각 전형별 과락기준 이상 득점한 자에 한하여 적용함
* 경기도 소재 중소기업 근로자 가점에서 중소기업이란 「중소기업기본법」제2조(중소기업자의 범위)에 따라
중소기업 확인서를 발급 및 부여받은 기업에 한함
* 제한경쟁(보훈)의 경우 보훈가점은 인정하지 않음 |
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우대사항
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| 구 분 |
세부내용 |
정규직 5급
(일반행정) |
ㆍ생물안전관리 실무 유경험자
(*연구실안전환경관리 업무에 한함) |
정규직 5급
(연구업무) |
ㆍ다음 각 호에 어느하나에 해당하는 자
- 석사학위 보유자
- 동물실험 CRO 경력 3년이상 보유자
- 동물영상장비(m-CT, in vivo imaging 장비 등) 운영 가능자
- 기업의뢰 연구용역과제 및 정부 R&D 과제 운영 경험자 |
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* 상기분야 외 적용되는 우대사항은 없으며, 서류 및 면접전형에서 적용됨 |
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전형안내 |
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전형일정 |
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| 전형구분 |
일정 |
모집공고
및
원서접수 |
모집공고 |
2022.03.11.(금) ~ 2022.04.01.(금) |
| 원서접수 |
2022.03.25.(금) ~ 2022.04.01.(금) 17:00 |
| 1차전형 |
필기시험 |
2022.04.16.(토) |
| 합격자발표 |
2022.04.27.(수) |
| 2차전형 |
서류전형 |
2022.05.09.(월) |
| 합격자발표 |
2022.05.11.(수)이내 |
| 3차전형 |
최종면접 |
2022.05.16.(월) ~ 2022.05.18.(수) |
| 합격자발표 |
2022.05.20.(금)이내 |
| 최종합격자 임용 |
2022.06.07.(화) |
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* 상기일정은 경기도 및 우리원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음 |
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전형절차 |
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| 전형구분 |
세부내용 |
| 1차전형 |
필기시험 |
* 전형대상 : 각 분야별 최종접수자
* 시험과목 : NCS직업기초능력평가, 인성검사
- NCS직업기초능력평가 : 50문항 50분
| 의사소통영역 |
수리영역 |
문제해결영역 |
자원관리영역 |
조직이해영역 |
| 10문항 |
10문항 |
10문항 |
10문항 |
10문항 |
| 20점 |
20점 |
20점 |
20점 |
20점 |
- 인성검사 : 210문항 30분
* 합격기준 : NCS직업기초능력평가 50점 이상 고득점자순으로 각 분야별 채용
예정인원의 5배수 이내
(인성검사 자료는 면접전형 시 참고자료로 활용되며, 동점자는 모두 합격)
* 필기전형 차순위자 운영제도
- (적용기준) 필기전형 결과 합격인원이 채용예정인원의 5배수 미달될 경우
(단, 채용자격요건을 제한할 경우에 한함)
- (세부합격기준 및 유효기간) 예비순위는 NCS직업기초능력평가 50점 이상
고득점자순으로 결정되며, 서류전형 시행일전까지 유효함 |
| 2차전형 |
서류전형 |
* 전형대상 : 필기전형 합격자
* 평가항목
지원직무관련
자격, 교육사항
(혹은 연구실적) |
지원직무관련
경력, 경험사항 |
자기소개서 |
직무수행계획서 |
| 20점 |
20점 |
30점 |
30점 |
* 합격기준 : 총점 60점 이상 고득점자순으로 각 분야별 채용 예정인원의 3배수 이내
(단, 동점자는 모두 합격) |
| 3차전형 |
최종면접 |
* 전형대상 : 서류전형 합격자
* 면접방법 및 평가항목
- 정규직(일반행정_중소기업 지원사업 운영 및 관리) : 총점100점
(개별심층면접 100%)
GBSA
비전·미션
부합성 |
GBSA
전략부합성 |
직원으로서의
자세 |
기관에 대한
이해 |
책임감 및
성실성 등 |
| 30점 |
25점 |
25점 |
10점 |
10점 |
- 정규직(일반행정_연구실 안전환경관리자) : 총점100점
(직무PT면접 20% + 개별심층면접 80%)
1) 직무PT면접
| 주제
적합성 |
직무수행
가능성 |
직무 부합성 |
논리력 및
발표력 등 |
| 30점 |
30점 |
30점 |
10점 |
2) 개별심층면접
GBSA
비전·미션
부합성 |
GBSA
전략부합성 |
직원으로서의
자세 |
기관에 대한
이해 |
책임감 및
성실성 등 |
| 30점 |
25점 |
25점 |
10점 |
10점 |
- 정규직(연구업무) : 총점100점(직무PT면접 20% + 개별심층면접 80%)
1) 직무PT면접
| 주제
적합성 |
직무수행
가능성 |
직무 부합성 |
논리력 및
발표력 등 |
| 30점 |
30점 |
30점 |
10점 |
2) 개별심층면접
GBSA
비전·미션
부합성 |
GBSA
전략부합성 |
직원으로서의
자세 |
기관에 대한
이해 |
책임감 및
성실성 등 |
| 30점 |
25점 |
25점 |
10점 |
10점 |
* 직무PT면접의 주제는 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내예정
* 합격기준 : 총점60점 이상 고득점자순(단, 60점 미만은 탈락)
* 최종전형 차순위자 운영제도
- (적용기준) 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 결원 발생할 경우
- (세부합격기준 및 유효기간) 예비순위는 예비순위는 면접전형 60점 이상
고득점자순으로 결정되며, 최종합격자 발표일로부터 6개월이내 유효함 |
| 최종합격자 임용 |
* 임용대상자 : 최종면접 합격자 중 우리원 인사규정의 결격사유 및 합격 취소사유에
해당하지 않으며, 진흥원이 지정한 날 정상적으로 출근이 가능한 자 |
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합격자발표 |
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- 최종합격자 발표 : 개별통보 및 진흥원 홈페이지 공고
※ 합격 취소사유 |
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① 채용신체검사 결과 이상자 (공무원 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)
② 진흥원 인사규정상 채용제한 사유에 해당하는 자
③ 부정한 방법으로 선별전형에 응시한 경우
④ 응시원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우
⑤ 시험에서 부정한 행위를 한 경우
⑥ 그 밖에 부정한 방법으로 시험에 합격한 경우
* 상기항목 ③~⑥ 중 그 어느 하나에 해당하는 경우 해당 전형을 중지 또는 무효로 하거나 합격을
취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 채용 응시가 제한됨 |
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접수 및 제출서류 |
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공고기간 : 2022.03.11.(금) ~ 2022.04.01.(금) 17:00까지 |
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접수기간 : 2022.03.25.(월) ~ 2022.04.01.(금) 17:00까지 |
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※ 응시원서 접수기간 중 24시간 가능(토·일요일도 가능), 단 접수마감일은 17:00까지 접수 |
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제출서류 |
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| 전형구분 |
제출서류(지참서류) |
응시원서
접수 |
* (공통) : 온라인 응시원서 접수(자기소개서, 직무수행계획서 등)
| 구분 |
직무수행계획서 주제 |
| 공통 |
- 담당업무의 효율적 운영 방안 |
* (응시자격요건 증빙서류)
- 정규직(일반행정_연구실 안전환경 관리) : 응시자격요건 관련 증빙서류
- 응시자의 부합되는 자격요건에 따라 상이할 수 있음
(하기의 서류 중 해당하는 자격요건에 부합하는 증빙서류 제출
① 자격증 사본 ② 학위증명서 ③ 경력(재직증명서)
- 정규직(일반행정_보훈) : 취업지원 대상자 증명서(관할 보훈청 발급)
* (해당자) : 가점사항 해당자
- 취업보호대상자(보훈) : 취업지원 대상자 증명서(관할 보훈청 발급)
- 장애인 : 장애인 증명서 혹은 장애인 복지카드 사본
(공상군경의 경우 관련 증빙서류)
- 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서(통일부 발급)
- 경기도 중소기업 근로자 : 경력(재직증명서) 및 사업자등록증 각 1부
(가점사항 증빙서류 미제출시 인정불가)
※ 단, 경력(재직)증명서의 경우 담당업무 및 발급담당자 연락처 정보 필수 기재하여야
하며, 발행일로부터 6개월 이내의 발행본만 인정 가능함, 또한 증빙서류의 본인
출생연도, 학교명 등 블라인드 채용 위배요소에 위배되는 사항은 반드시
마스킹처리 후 제출 |
| 1차전형 |
필기시험 |
* 필기시험 당일 지참물 : 본인 신분증, 수험표(별도 안내 예정) |
| 2차전형 |
서류전형 |
* 해당 없음(응시원서 접수 시 제출한 자료로 진행) |
| 3차전형 |
최종면접 |
* (공통) : 본인 신분증, 면접비 지급을 위한 통장사본, 개인정보 수집 이용 제공 동의서
(서식 개별 안내 예정)
* (해당자) : 우대사항 관련 증빙서류
※ 단, 증빙서류의 본인 출생연도 등 블라인드 채용 요소에 위배되는 사항은
반드시 마스킹 처리 후 제출 |
| 최종합격자 |
* 최종임용예정자에 한하여 개별안내 |
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※ 지정서식이외의 양식이나 가점사항 증빙서류 미제출 시 인정불가 |
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채용서류 반환 |
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「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법시행령 제2조제3조에 따라 지원자가 제출한 서류는
해당 전형 최종합격자 발표일로부터 14일간 반환 청구 가능하며, 반환시 소요되는 비용은 우리원에서 부담합니다.
상기 반환 청구기간이 초과하면 제출서류는 모두 파기 조치되며, 반환청구가 불가합니다. |
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유의사항 |
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분야별 최종접수자가 채용인원과 같거나 미달일 경우 1회에 한하여 재공고 합니다.
학위·자격증 취득 및 경력 산정 등의 기준(기산)일은 모두 공고일 기준입니다.
이전 전형단계를 통과하지 못하면, 다음 전형단계에 응시할 수 없습니다.
제출한 임용지원서는 내용을 변경할 수 없습니다.
경력 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 할 수 있으며, 임용된 후라 하더라도 결격사유가
발견되거나 종전 근무지에서의 비위 또는 면책 등을 숨기고 지원한 사실이 드러날 경우 즉시 해고될 수 있습니다.
임용지원서의 기재착오, 제출 서류의 미비 및 미제출, 연락불능, 공고문 미숙지 등으로 인한 불이익은 전적으로
지원자의 책임입니다.
복수의 모집분야에 대한 중복응시는 불가하며, 채용분야의 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
최종합격자는 우리 원이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.
보수수준은 응시자의 해당경력 및 업무능력을 고려하여 내부기준에 따라 결정, 최종합격자 발표 이전에는
공개하지 않습니다.
우리 원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시에는 지원자에게 불이익이
돌아갈 수 있습니다.
각 전형에서 채용비리 발생시, 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 의거 구제를 실시합니다.
기타 자세한 사항은 인사담당자 E-mail(recruit@gbsa.or.kr)로 문의하시기 바랍니다. |
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