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경기도경제과학진흥원 채용공고 제2023-21호
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2023년도 경기도경제과학진흥원
정규직 직원 채용 |
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경기도 중소기업의 성장 및 과학기술 발전을 위해 함께 일할 분을 모십니다. |
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2023년 8월 11일
경기도경제과학진흥원 원장 |
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* 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 운영합니다.
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모집개요 |
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| ㆍ채용개요 : 총9명 |
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| 구분 |
임용직급 |
분야 |
근무지* |
인원 |
담당업무 |
보수 및 처우 |
정규직
(신입) |
일반직 5급
(일반행정) |
일반 |
경기도내
사업장 |
8 |
ㆍ중소기업 지원사업 운영 및 관리
직무기술서
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진흥원
내부기준에
따름 |
| 보훈 |
1 |
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* 근무지 : 향후 기관이전 및 임용이후 배치부서에 따라 변경될 수 있음
* 정규직은 최초 임용일로부터 6개월동안 수습기간 적용되며, 수습기간 평가결과를 근거로 우리원 인사위원회를 통해
정규임용 확정됨(단, 수습기간 동안 보수 및 처우수준은 정규직과 동일) |
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응시자격
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| ㆍ채용자격요건 |
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| 구분 |
분야 |
응시자격 |
정규직 5급
(일반행정) |
일반 |
해당 직무에 필요한 기본적 지식과 소양, 직무를 성실히 수행할 인성을 갖춘 자 |
| 보훈 |
해당 직무에 필요한 기본적 지식과 소양, 직무를 성실히 수행할 인성을
갖춘 자로서 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자 |
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* 『고용상 연령차별금지 및 고령자촉진에 관한 법률』제4조의5(차별금지의 예외) 및
우리원 「인사규정」제43조(정년퇴직)에 의거, 공고일 기준 만61세 해당자 제외
* 단, 남자의 경우 「병역법」제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에 의거 병역의무 불이행 사실이 없는 자
ㆍ우리원 채용 결격사유 |
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1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
3-2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람
3-3. 금고 이상의 형을 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 전 근무지에서 징계에 의하여 면직처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 자
6. 병역기피 중에 있는 자
7. 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자
8. 「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
9. 「성폭력범죄의 처벌등에 관한 법률」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 |
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가점사항 |
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| 구분 |
가점 |
세부내용 및 가점전형 |
취업보호
대상자 |
5~10% |
다음 중 하나에 해당하는 자로서 보훈관서에서 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한자
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
- 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
- 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
- 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 |
| 장애인 |
5% |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 |
| 북한이탈주민 |
5% |
북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률상 북한이탈주민으로 등록한 자 |
경기도 소재
중소기업
근로자 |
5~10% |
경기도 소재 중소기업 근로자
| 구분 |
사무직·생산직 경력 |
비 고 |
| 2년 이상 |
3년 이상 |
| 가점 |
5% |
10% |
총점 100점 기준 |
※ ① 채용공고일 기준 5년 이내 근무경력만 인정
② 가점적용 중소기업에 공공기관은 제외, 본사와 근무한 사업장이
경기도에 소재하는 중소기업에 한함
③ 가점경력은 1개 업체에 1년 이상의 근무경력만 가산
④ 가점으로 인한 선발인원은 매 채용 시 30% 이내로 하되, 분야(직렬)별
채용인원이 3명 이하인 경우 적용을 제외
⑤ 가점은 중소기업 경력근로자가 신입직에 응시하는 경우에만 부여 |
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* 가산점은 총점(100점)범위 내에서 중복가점 모두 인정하며, 각 전형별 과락기준 이상 득점한 자에 한하여 적용함
(증빙서류 미제출시 인정불가)
* 경기도소재 중소기업 근로자 가점에서 중소기업이란 「중소기업기본법」제2조(중소기업자의 범위)에 따라
중소기업 확인서를 발급 및 부여받은 기업에 한함
* 취업지원보호대상자의 가점의 경우 관계법령을 따름 |
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전형 일정 |
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| ㆍ전형일정 |
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| 전형구분 |
세부일정 |
모집공고
및
원서접수 |
모집공고 |
2023.08.11.(금) 17:00 ~ 2023.08.31.(목) 17:00 |
| 원서접수 |
2023.08.23.(수) 10:00 ~ 2023.08.31.(목) 17:00 |
| 1차전형 |
필기시험 |
2023.09.16.(토) |
| 합격자발표 |
2023.09.27.(수) 14:00 |
| 2차전형 |
서류전형 |
2023.10.11.(수) |
| 합격자발표 |
2023.10.16.(월) |
| 3차전형 |
최종면접 |
2023.10.18.(수) ~ 2023.10.20.(금) |
| 합격자발표 |
2023.10.27.(금) |
| 최종합격자 임용 |
2023.11.20.(월) |
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| * 상기일정은 경기도 및 우리원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음 |
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전형절차 |
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| 전형구분 |
세부내용 |
| 1차전형 |
필기시험 |
* 전형대상 : 각 분야별 최종접수자
* 시험과목 : NCS직업기초능력평가, 인성검사
- NCS직업기초능력평가 : 50문항 50분 (4지선다)
의사
소통영역 |
수리영역 |
문제
해결영역 |
자원
관리영역 |
조직
이해영역 |
| 10문항 |
10문항 |
10문항 |
10문항 |
10문항 |
| 20점 |
20점 |
20점 |
20점 |
20점 |
- 인성검사 : 210문항 30분
* 합격기준 : NCS직업기초능력평가 40점 이상 고득점자순으로
각 분야별 채용 예정인원의 5배수 이내
(인성검사 자료는 면접전형 시 참고자료로 활용되며, 동점자는 모두 합격) |
| 2차전형 |
서류전형 |
* 전형대상 : 필기전형 합격자
* 평가항목
지원직무관련
자격, 교육사항
(혹은 연구실적) |
지원직무관련
경력, 경험사항 |
자기소개서 |
직무수행계획서 |
| 20점 |
20점 |
30점 |
30점 |
* 합격기준 : 총점 60점 이상 고득점자순으로 각 분야별 채용 예정인원의
3배수 이내 (단, 동점자는 모두 합격) |
| 3차전형 |
최종면접 |
* 전형대상 : 서류전형 합격자
* 면접방법 및 평가항목 : 개별심층면접(총점100점)
GBSA
비전·미션
부합성 |
GBSA
전략부합성 |
직원으로서의
자세 |
기관에
대한 이해 |
책임감 및
성실성 등 |
| 30점 |
25점 |
25점 |
10점 |
10점 |
* 합격기준 : 총점60점 이상 고득점자순(단, 60점 미만은 탈락)
* 최종전형 차순위자 운영제도
- (적용기준) 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 결원 발생할 경우
- (세부합격기준 및 유효기간) 예비순위는 면접전형 60점 이상
고득점자순으로 결정되며, 최종합격자 발표일로부터 6개월이내 유효함 |
| 최종합격자 임용 |
* 임용대상자 : 최종면접 합격자 중 우리원 인사규정의 결격사유 및 합격 취소
사유에 해당하지 않으며, 진흥원이 지정한 날 정상적으로
출근이 가능한 자 |
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ㆍ합격자발표
- 최종합격자 발표 : 개별통보 및 진흥원 홈페이지 공고
※ 합격 취소사유 |
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① 채용신체검사 결과 이상자 (공무원 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)
② 진흥원 인사규정상 채용제한 사유에 해당하는 자
③ 부정한 방법으로 선별전형에 응시한 경우
④ 응시원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우
⑤ 시험에서 부정한 행위를 한 경우
⑥ 그 밖에 부정한 방법으로 시험에 합격한 경우
* 상기항목 ③~⑥ 중 그 어느 하나에 해당하는 경우 해당 전형을 중지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고,
그 처분이 있은 날로부터 5년간 채용 응시가 제한됨 |
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접수 및 제출서류
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ㆍ공고기간 : 2023.08.11.(금) 17:00 ~ 2023.08.31.(목) 17:00까지
ㆍ접수기간 : 2023.08.23.(수) 10:00 ~ 2023.08.31.(목) 17:00까지
ㆍ접수방법 : 인터넷접수(http://gbsa.saramin.co.kr)
※ 응시원서 접수기간 중 24시간 가능(토·일요일도 가능), 단 접수마감일은 17:00까지 접수
ㆍ제출서류 |
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| 전형구분 |
제출서류(지참서류) |
응시원서
접수 |
* (공통) : 온라인 응시원서 접수(자기소개서, 직무수행계획서 등)
| 구분 |
직무수행계획서 주제 |
| 공통 |
- 중소기업 지원사업 활성화 방안 |
* (응시자격요건 증빙서류)
- 정규직(일반행정_보훈) : 취업지원 대상자 증명서(관할 보훈청 발급)
* (해당자) : 가점사항 해당자
- 취업보호대상자(보훈) : 취업지원 대상자 증명서(관할 보훈청 발급)
- 장애인 : 장애인 증명서 혹은 장애인 복지카드 사본
(공상군경의 경우 관련 증빙서류)
- 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서(통일부 발급)
- 경기도 소재 중소기업 근로자 :
① 경력(재직)증명서 ② 기업정보(사업자등록번호)를 확인할 수 있는 서류
(사업자등록증 및 근로소득세 납부증명서 등)
(가점사항의 경우 증빙서류 미제출시 인정불가)
※ 단, 경력(재직)증명서의 경우 담당업무 및 발급담당자 연락처 정보 필수
기재하여야 하며 채용공고일로부터 6개월 이내의 발행본만 인정 가능함.
또한, 증빙서류의 본인 출생연도 등 블라인드 채용 요소에 위배되는 사항은
반드시 마스킹 처리 후 제출 |
| 1차전형 |
필기시험 |
* 필기시험 당일 지참물 : 본인 신분증, 수험표(별도 안내 예정) |
| 2차전형 |
서류전형 |
* 해당 없음(응시원서 접수 시 제출한 자료로 진행) |
| 3차전형 |
최종면접 |
* (공통) : 본인 신분증, 면접비 지급을 위한 통장사본, 개인정보 수집 이용 제공 동의서
(서식 개별 안내 예정)
※ 단, 증빙서류의 본인 출생연도 등 블라인드 채용 요소에 위배되는 사항은
반드시 마스킹 처리 후 제출 |
| 최종합격자 |
* 최종임용예정자에 한하여 개별안내 |
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| ※ 지정서식 이외의 양식이나 가점사항 증빙서류 미제출 시 인정불가 |
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채용서류 반환 |
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ㆍ「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법시행령 제2조제3조에 따라 지원자가 제출한 서류는
해당 전형 최종합격자 발표일로부터 14일간 반환 청구 가능하며, 반환시 소요되는 비용은 우리원에서 부담합니다.
ㆍ상기 반환 청구기간이 초과하면 제출서류는 모두 파기 조치되며, 반환청구가 불가합니다. |
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유의사항 |
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ㆍ분야별 최종접수자가 채용인원과 같거나 미달일 경우 1회에 한하여 재공고 합니다.
ㆍ학위·자격증 취득 및 경력 산정 등의 기준(기산)일은 모두 공고일 기준입니다.
ㆍ우리원에서 근무한 자의 근무경력 100% 인정되어 산정됩니다.
(단, 우리원에서 실시한 채용절차를 통해 임용된 근무자에 한함)
ㆍ이전 전형단계를 통과하지 못하면, 다음 전형단계에 응시할 수 없습니다.
ㆍ입사지원서 최종제출 후에는 수정 불가하며, 최종지원여부 반드시 확인하시기 바랍니다.(수험번호가 발부되어야
최종지원 완료) 또한 입사지원서 삭제는 접수마감일 16시까지만 가능합니다.
ㆍ경력 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 할 수 있으며, 임용된 후라 하더라도 결격사유가
발견되거나 종전 근무지에서의 비위 또는 면책 등을 숨기고 지원한 사실이 드러날 경우 즉시 해고될 수 있습니다.
ㆍ임용지원서의 기재착오, 제출 서류의 미비 및 미제출, 연락불능, 공고문 미숙지 등으로 인한 불이익은 전적으로
지원자의 책임입니다.
ㆍ복수의 모집분야에 대한 중복응시는 불가하며, 채용분야의 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
ㆍ최종합격자는 우리 원이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.
ㆍ보수수준은 응시자의 해당경력 및 업무능력을 고려하여 내부기준에 따라 결정, 최종합격자 발표 이전에는 공개하지
않습니다.
ㆍ우리 원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시에는 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
ㆍ각 전형에서 채용비리 발생시, 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 의거 구제를 실시합니다.
ㆍ기타 자세한 사항은 인사담당자 E-mail(recruit@gbsa.or.kr)로 문의하시기 바랍니다.
※ 본 공고내용은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항이 있는 경우 진흥원 홈페이지(http://www.gbsa.or.kr) 및
채용홈페이지(http://gbsa.saramin.co.kr)에 공지합니다. |
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| 2023. 8. 11. |
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| 경기도경제과학진흥원 원장 |
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